您好，关于您在上班途中受伤骨折的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于事故的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。
一、工伤认定情形下的赔偿
如果您在上班途中受到的是非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项赔偿，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得这两项补助金。
申请流程：
- 及时报告：您应尽快向用人单位报告事故情况。
- 申请工伤认定：用人单位或您（及其近亲属、工会组织）需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤认定情形下的赔偿
如果您的受伤并非由上述交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人原因（如不慎摔倒）或第三人侵权导致，那么这种情况一般不能认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过以下途径获得赔偿：
- 医疗保险：如果您参加了基本医疗保险，部分医疗费用可以通过医疗保险报销。
- 商业意外保险：如果您购买了商业意外保险，可以根据保险合同的约定获得赔偿。
- 民事诉讼：如果是由第三人侵权导致摔骨折，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、维权建议
- 及时收集证据：无论是否属于工伤情形，您都应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。
- 咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保您的权益得到及时维护。
综上所述，上班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。