关于上班途中骨折是否算工伤及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、上班途中骨折是否算工伤？
结论：上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，您在正常骑行过程中被违规车辆撞倒致伤，且责任不在您自身，这种情况通常可认定为工伤。
- 特殊情况下，如因道路施工、道路缺陷等外界因素导致骨折，且责任不在本人，也有可能被认定为工伤。
非工伤情形：
- 若骨折是由于您个人疏忽大意、自己骑车不小心摔倒等原因导致，则通常不被认定为工伤。
二、若认定为工伤，如何赔偿？
赔偿流程：
工伤认定：
- 您或您的用人单位需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 治疗后，若您的伤情相对稳定且影响劳动能力，需向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿确定：
- 根据鉴定结果和工伤认定，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若您解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目详解：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费用：若您生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项补助金。
三、若无法认定为工伤，如何赔偿？
若您的骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如：
- 若因道路施工安全隐患导致您摔倒骨折，您可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。
- 您还可以通过基本医疗保险或商业意外保险按规定报销部分医疗费用。
四、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。
- 申请时效：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 异议处理：若您对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，上班途中骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。