关于您提出的“上班途中摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 一般摔伤：如果您是因为个人不慎，比如滑倒、绊倒等自身原因导致的摔伤，这通常不被认定为工伤。因为这种情况并不属于“非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故”。

2. 交通事故或特定公共交通伤害：如果您在上班途中被汽车撞倒等发生了交通事故，并且经过交警部门的认定，对方负主要责任或全部责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

3. 特殊外部因素：如果您是因为道路坑洼不平、暴雨冲刷等客观原因导致的摔伤，并且能够提供相关证据来证实这一点，那么这种情况也有可能被比照工伤来处理和赔偿。

二、赔偿方式

赔偿方式会根据是否被认定为工伤而有所不同：

1. 非工伤情况：

   • 如果您购买了意外险等商业保险，那么您可以按照保险合同的约定，向保险公司申请理赔。这通常需要您提供医院的诊断证明、病历、费用清单等材料。
   • 如果您的用人单位没有为您购买意外伤害保险，那么医疗费用应该由用人单位来支付。如果用人单位拒绝支付，您可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 工伤情况：

   • 工伤认定申请：如果您的摔伤被认定为工伤，那么您的单位应该在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位没有申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 赔偿项目及标准：根据您的伤残等级，您可以享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准会根据您的伤残等级来定，比如一级伤残可能为27个月的本人工资。
   • 赔偿支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的赔偿费用。

三、建议

在处理上班途中摔伤的问题时，我建议您首先明确是否属于工伤范畴。如果属于非工伤情况，您可以考虑通过商业保险或者向用人单位寻求赔偿。如果属于工伤情况，那么您需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并据此获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，如果您感到困惑或者不确定如何操作，我建议您咨询专业的律师或者法律机构，以确保您的权益得到充分保障。