上班途中被撞是否算工伤，需分情况讨论，核心判断标准是是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。具体分析如下：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”条件，则算工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • 事故需发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中（如正常通勤路线、绕道接送子女等合理情形）；
       
     • 事故责任认定需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准，且职工承担“非主要责任”（如次要责任、同等责任或无责任）；
       
     • 事故类型需为“交通事故”（如机动车碰撞、非机动车碰撞等），若为单方事故（如自己摔倒）则不适用。
       
   • 赔偿流程：
     
     1. 单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
        
     2. 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
        
     3. 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。

2. 若不符合上述条件（如本人主要责任、非交通事故等），则不算工伤

   • 常见情形：
     
     • 职工在事故中承担主要责任或全部责任（如闯红灯、逆行等）；
       
     • 事故非因“交通事故”引起（如被高空坠物砸伤、被动物撞伤等）；
       
     • 事故发生时间或路线不合理（如下班后绕道办私事且与工作无关）。
       
   • 赔偿方式：
     若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
     若无法找到侵权方或侵权方无力赔偿，且职工购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。

建议行动：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据；
   
2. 告知单位事故情况，要求单位协助申请工伤认定；
   
3. 若单位不配合，可自行向社保部门申请，并保留相关证据（如通勤路线证明、医疗记录等）；
   
4. 若对事故责任认定有异议，可在3日内申请复核。
   

如有进一步疑问（如责任认定争议、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。