针对您提出的“上班路上摔骨折了公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在上班途中摔倒骨折，公司是否需要赔偿，这主要取决于摔倒的原因和具体情况。
一、摔倒原因及赔偿责任判定
因自身原因摔倒：
- 在一般情况下，如果劳动者是因为自身的某些原因，如疏忽大意、不小心等，在上班的路途中摔倒导致骨折，公司通常是不需要对其进行赔偿的。因为这种情况下，摔倒并非由于工作原因或公司责任导致。
因交通事故受伤：
- 如果劳动者在上班途中因交通事故受伤，并且本人在该事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可以被认定为工伤。此时，公司需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定的特殊情形：
- 需要注意的是，即使劳动者在上班途中骑电动车摔倒，如果并非由交通事故等涉及第三人的原因造成，而只是单纯的自身摔倒，一般不属于工伤范畴。但如果摔倒是由于道路施工等第三人原因引起的，并且劳动者对该事故不承担主要责任，那么这种情况下是可以认定为工伤的。
二、赔偿内容及申请流程
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
申请流程：
- 劳动者需要在事故发生之日起的1年时间内（部分信息提及用人单位需在事故发生之日起30日内，若用人单位未申请，则工伤职工等可在1年内申请），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
- 申请时需要提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 社保部门收到申请后，会进行审核并决定是否受理。受理后，会在规定时间内作出认定决定。
三、公司未缴纳工伤保险的情况
- 如果公司没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由公司来承担。这意味着，如果劳动者因工伤需要赔偿，而公司未缴纳工伤保险，那么公司需要直接承担这些赔偿费用。
综上所述，对于“上班路上摔骨折了公司怎么赔”的问题，我们需要根据具体情况来判断。如果是因为自身原因摔倒，公司通常不赔；如果是因交通事故受伤且本人无主要责任，则可能被认定为工伤，公司需要承担相应赔偿责任。在申请工伤认定时，劳动者需要按照规定的流程和时间要求提出申请，并提交相关证据。如果公司未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用需要由公司承担。