关于“上班路上摔跤骨折公司赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，这一问题的答案并非固定，而是取决于多个因素，最重要的是摔跤是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔跤是由于这些特定事故导致的，且满足非本人主要责任的条件，那么可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位应协助员工申请工伤认定，认定后员工能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果摔跤是由于个人疏忽或其他原因导致的，且不属于上述特定事故，那么通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但如果单位购买了意外保险等商业险，且符合保险条款，那么员工可以向商业保险公司申请理赔。

二、赔偿金额的计算

1. 构成工伤时的赔偿：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金等。
   • 具体金额需根据伤残等级、个人工资水平、地区差异以及治疗情况等因素综合确定。
   • 例如，一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。

2. 不构成工伤时的赔偿：

   • 如果不构成工伤，但单位有购买商业险，赔偿金额将依据保险合同的约定进行理赔。
   • 如果没有购买商业险，单位通常无需直接赔偿，但可能会根据内部规定或人道主义原则给予一定的慰问或帮助。

三、结论与建议

• 结论：上班路上摔跤骨折的赔偿金额并非固定，而是取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和个人情况。
• 建议：
  1. 首先判断摔跤是否构成工伤，如果构成，则及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
  2. 如果不构成工伤，但单位有购买商业险，则向商业保险公司申请理赔。
  3. 在任何情况下，都应保留好相关证据和医疗记录，以便后续赔偿或理赔时使用。
  4. 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门进行解决。