结论：上班路上摔跤骨折，公司是否给予补偿主要取决于是否满足工伤认定条件。若符合工伤条件，将享受全面的工伤保险待遇；若不符合，则主要依据公司的人道主义关怀政策，可能获得一定帮助但非法定权益。
一、工伤认定与补助
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔跤骨折是由于非本人主要责任的交通事故等特定情形引起，那么可以认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，劳动者将享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期间的原工资福利待遇不变（一般不超过12个月），以及根据伤残等级可能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、非工伤情况下的公司关怀
- 对于不符合工伤认定条件的意外摔伤，如因个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，公司虽无法律义务提供补助，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助，如组织捐款、发放慰问金等。这并非法定要求，而是公司自愿行为。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
四、工伤认定流程与建议
及时申请：
- 劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，相关费用由用人单位承担。
个人申请权利：
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）等。
咨询与援助：
- 对于具体的补助标准和流程，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：上班路上摔跤骨折是否能获得公司补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。符合条件的，公司将依法承担补偿责任；不符合条件的，公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人文关怀给予一定帮助。同时，员工也应注意了解并维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。