结论前置：在公司上班期间骨折，若被认定为工伤，公司需按照法定程序和标准进行赔偿；若未被认定为工伤，但公司存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定流程：

   • 申请时间：员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。
   • 认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、非工伤情况下的赔偿

若骨折未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作场所设施存在安全隐患导致员工摔倒），公司仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和标准可能包括：

• 医疗费用：根据实际发生的费用进行赔偿。
• 误工费：根据员工因骨折导致的实际误工时间进行赔偿。
• 护理费：若员工需要护理，根据护理时间和护理费用进行赔偿。
• 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。

三、特殊情况处理

• 若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 若员工自身存在过错：如因员工违反操作规程或故意行为导致骨折，公司可能减轻或免除赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向公司或社保部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在后续维权过程中使用。
3. 与公司协商：在工伤认定和赔偿过程中，员工可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

最后，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为公司，应依法依规处理工伤事故，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。