结论：骨折一周后上班，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、骨折是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当认定为工伤。
- 如果骨折是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，同样应当认定为工伤。
- 如果骨折是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，也应认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果骨折并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。例如，员工在下班后自行外出活动时发生的骨折，通常不被视为工伤。
二、工伤的严重程度与赔偿
构成工伤且达到伤残等级：
- 如果骨折构成工伤，并且经过劳动能力鉴定达到伤残等级，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿金额和标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
构成工伤但未达到伤残等级：
- 如果骨折构成工伤，但经过劳动能力鉴定未达到伤残等级，员工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
不构成工伤：
- 如果骨折不构成工伤，那么员工无法享受工伤保险待遇。此时，如果骨折是由于公司的原因导致的（如公司设施存在安全隐患等），员工可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
- 如果骨折与工作无关，且公司不存在过错，那么员工通常需要自行承担医疗费用等损失。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工认为骨折构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果骨折构成工伤，员工应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：骨折一周后上班公司是否有赔偿，需根据骨折是否构成工伤以及工伤的严重程度来判断。员工应及时报告、申请工伤认定，并在必要时进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。