结论前置：上班一周骨折，若符合工伤认定条件，公司是会进行赔偿的。下面我将从工伤认定条件、赔偿范围与标准、申请流程三个方面为你详细解答。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果满足以下条件，那么你的骨折就应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内受伤：你是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）遭受的伤害。
- 非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：这些情形是不得认定为工伤的，但你的情况显然不属于这些范畴。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，你将享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将全部由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你将无法正常工作，公司需按照你原工资待遇发放停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，可以适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，你将获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资不等，具体数额取决于你的伤残等级。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，还会按月发放伤残津贴，以保障你的基本生活。
- 护理费：在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，这些费用将根据实际需要进行报销。
三、申请流程
为了获得上述赔偿，你需要按照以下流程进行申请：
- 及时报告：你应在受伤后及时向公司报告，并前往医院接受治疗。这是申请工伤认定的第一步，也是非常重要的一步。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交这些必要的材料。
- 等待审核：社会保险行政部门将对你的申请材料进行审核，必要时还会进行调查核实。这个过程可能需要一些时间，但请耐心等待。
- 领取赔偿：经审核认定为工伤后，你就可以按照规定领取相应的赔偿待遇了。
额外提醒：作为新员工，即使你只上班了一周，只要与公司建立了劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，你就有权获得相应的赔偿。如果公司未按规定为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。