上班骨折是否由公司赔偿，需根据具体情况判断。

一. 工伤情况

1. 赔偿主体与责任：若因工作场所、工作原因导致摔倒骨折，属于工伤范畴，公司应承担主要赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
   • 生活实例：如员工在搬运货物时因地面湿滑摔倒导致骨折，通常可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。

2. 工伤认定与申请：发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。

   • 法律依据：《工伤保险条例》相关条款明确了工伤认定的时间要求和申请主体。

3. 赔偿流程：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，通过专业评估确定伤残等级，再依据相应标准精确计算赔偿金额。若公司未购买工伤保险，所有相关费用由公司承担。

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定的后续流程，包括劳动能力鉴定和赔偿金额的计算。

二. 非工伤情况

1. 责任划分：若是员工因自身原因，如过度疲劳、疏忽大意等导致摔倒骨折，公司可能只需承担部分责任或无责任。

   • 生活实例：如员工在下班后私自留在公司并因个人原因摔倒骨折，这种情况通常不被认定为工伤，公司责任较小或无责任。

2. 赔偿协商与争议解决：在非工伤情况下，赔偿标准和范围需双方协商确定。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

   • 法律依据：相关法律法规支持通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿争议。

我的观点：上班期间摔倒骨折是否由公司赔偿，关键在于是否构成工伤。因此，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，明确责任归属，再依据相关法律法规确定赔偿标准和范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。