针对您提出的“上班一周工伤如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

无论您上班时间长短，只要是在工作期间或因工作原因受到伤害，都有权申请工伤认定。具体流程如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、入职通知、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据您的伤残等级和生活自理障碍程度确定工伤保险待遇。

三、赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、康复费等，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴（如适用）：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 其他费用：如辅助器具费、生活护理费（根据生活自理能力等级支付）等。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 停工留薪期护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，用人单位应负责提供护理。
   • 一次性伤残就业补助金（如离职）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特别提示

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您在赔偿过程中遇到任何纠纷或问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。