核心结论：上班一星期发生工伤，赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，需先进行工伤认定，再根据伤残等级确定具体赔偿项目和标准。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定是前提
   无论工作多久，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），均可申请工伤认定。需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由本人/家属申请。认定成功后，方可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与计算方式

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级一次性支付：
     
     • 一级伤残：27个月本人工资
       
     • 十级伤残：7个月本人工资（每级相差2个月）
       
   • 其他费用：如住院伙食补助、交通费、辅助器具费等，按实际发生并符合规定的标准报销。

3. 未参保单位的责任
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 试用期工伤的特殊性
   试用期包含在劳动合同期内，员工同样享受工伤保险待遇。单位不得以“试用期未转正”为由拒绝认定工伤或支付赔偿。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保存医疗记录、工资条等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿数额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。