关于工人上班时工伤的计算问题，这确实是一个涉及职工权益保障的重要环节。下面我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。

一、上班期间受伤是否算工伤

首先，要判断上班期间受伤是否构成工伤，我们需要依据《工伤保险条例》的具体规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，这些情况都应当被认定为工伤。此外，还有一些特殊情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也都被明确为工伤的范畴。

二、工伤期间的工资如何计算

一旦职工被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资待遇就有明确的法律规定了。这里有几个关键点需要您注意：

1. 工资计算基数：

   • 通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 工资构成：

   • 工伤期间的工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。这意味着，除了基本工资外，绩效奖金、岗位津贴等也都应计入在内。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

4. 具体支付方式：

   • 在停工留薪期内，单位应按照职工原来的工资标准支付其工资待遇，不得降低或拖欠。
   • 例如，如果职工的月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需要暂停工作6个月，那么在这6个月内，单位应每月支付其5000元的工伤工资。

三、特殊情况的处理

对于工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”的情况，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。同时，在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工人上班时工伤的计算涉及多个方面，包括工伤的认定、工资的计算基数、构成、停工留薪期的时长以及具体支付方式等。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤计算的相关规定，维护自己的合法权益。