核心结论：上班仅一周便遭遇工伤，您有权依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果及伤残等级确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使您仅上班一周，只要符合条件，即可申请工伤认定。
• 操作建议：
  • 及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 自行申请：若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
  • 准备材料：包括劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级（一至十级）享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月不等。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生并符合规定标准支付。

3. 特殊情况处理

• 未参保职工：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复享受。

4. 维权途径

• 协商调解：可与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动争议调解组织调解。
• 仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保留好相关医疗票据、劳动合同等材料。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。