上班一天出现工伤怎么赔偿-吴培树律师

上班一天出现工伤怎么赔偿-吴培树律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

您好，关于您提出的“上班一天出现工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，结论前置：上班期间发生工伤，您作为劳动者享有获得及时医疗救治和经济补偿的权利。赔偿流程主要包括及时救治与报告、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付，以及可能的争议解决。

一、及时救治与报告

救治：一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治，这是用人单位的法定义务。
报告：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

二、工伤认定

认定条件：通常包括工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，或上下班途中发生交通事故且本人无主要责任等情形。
申请时限：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定程序：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出）。

三、劳动能力鉴定

鉴定条件：工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定程序：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、赔偿计算与支付

赔偿项目：包括医疗待遇（治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
支付方式：已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。

五、具体赔偿标准

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，则由用人单位全额承担。
住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
伤残待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。伤残津贴一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残的职工保留劳动关系并享受相应待遇。

六、争议解决

若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，您或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班一天受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在上班期间受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。关键在于判断您的受伤是否属于工伤范畴。一、工伤的认定根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里有几个关键点需要注意：工作时间：指的是您正常的工作时间段，包括加班时间。工作场所：指的是您执行工作任务所涉及的地点，如办公室、车间等。工作原因：指的是您受伤是因为执行工作任务或与工作任务相关的活动导致的。同时，也有一些情形是不能认定为工伤的，比如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的受伤。二、工伤认定程序如果您认为自己受伤属于工伤，那么需要按照以下程序进行工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三、赔偿项目与标准一旦您的受伤被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：工伤医疗待遇：包括治疗费用（如挂号费、检查费、医药费、住院费等）、康复费用以及伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：如果您伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，将进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级或五至六级且难以安排工作的伤残职工）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果您提出解除劳动合同）。其他相关费用：如护理费（对于需要护理的伤员）、辅助器具费（安装配置伤残辅助器具的费用）等，也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。四、用人单位未缴纳工伤保险的情况如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。五、建议为了确保您的权益得到保障，我建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并尽快申请工伤认定。同时，保留好所有相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。如果用人单位未依法处理或拒绝赔偿，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：上了一天班就受伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据受伤性质（是否属于工伤）以及是否存在第三方侵权等因素综合判断，具体分以下几种情况：若受伤属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使仅工作一天，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可申请工伤认定。赔偿流程如下：步骤1：申请工伤认定用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料。步骤2：劳动能力鉴定伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。步骤3：享受工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）、伤残津贴（1-4级伤残长期享受）等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若受伤不属于工伤，但存在第三方侵权例如因单位设施安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致受伤，可同时主张人身损害赔偿和工伤保险待遇（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若构成伤残，可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。注意：需证明单位存在过错（如未尽安全保障义务），可通过现场照片、证人证言、监控录像等证据举证。若既非工伤，也无第三方侵权例如因自身疾病或意外导致受伤，一般无法要求单位赔偿，但以下情况例外：单位未提供劳动保护条件（如未发放安全帽、防护服），导致伤害加重，可主张部分赔偿；若单位存在强迫加班、超负荷工作等违法行为，可能需承担一定责任，但需举证因果关系。行动建议：立即保存证据：就医记录、事故现场照片、同事证言、与单位的沟通记录（如微信聊天记录）；要求单位协助申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请；若涉及第三方侵权，同步向法院起诉要求人身损害赔偿；如有疑问，可进一步向我提供受伤细节（如是否因工作操作受伤、单位是否提供安全培训等），我会为您具体分析赔偿方案。

您好，关于上班期间出现工伤如何赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和多项标准的流程。下面我将为您详细解答：一、赔偿流程及时救治与报告：当您在上班期间发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出）。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。赔偿计算与支付：根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗待遇（如治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按标准支付。争议解决：如果您对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。二、赔偿项目及标准医疗待遇：治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。对于5-10级伤残的员工，如果与公司解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工亡补助金：如果工伤导致您死亡，您的家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月当地上年度社平工资；供养亲属抚恤金长期支付给死者父母、配偶或未成年子女；一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班二天出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：新员工入职仅两天就发生工伤，其赔偿流程和标准与正式员工在本质上是一致的。以下是具体的赔偿流程和标准：一、赔偿流程申请工伤认定：您或您的近亲属（如配偶、父母等）需要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年），向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和程度的重要依据。劳动能力鉴定：在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，用人单位应与您协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的合法权益。仲裁或诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、赔偿标准医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。如果您评定伤残后需要护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。其他费用：除了上述费用外，您还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，新员工入职仅两天就发生工伤，其赔偿流程和标准与正式员工是一致的。您需要按照上述流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：上班8天出现工伤，赔偿主要涉及工伤认定、医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿情况需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下分情况详细说明：工伤认定首先，需要确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使只上班8天，只要符合这一条件，就可以申请工伤认定。工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用报销一旦工伤认定成功，医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于只上班8天的情况，停工留薪期的工资将按照你实际工作的日工资来计算，并乘以停工留薪期的月数。一次性伤残补助金如果工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，从一级到十级，补助金标准逐级递减。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和你的工资水平来确定。其他赔偿根据具体情况，还可能涉及护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式，将根据当地的工伤保险条例和你的实际情况来确定。建议：首先，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程。其次，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销和赔偿。最后，如果用人单位在工伤认定和赔偿过程中存在违法行为或拖延不办的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：进工厂上班一天即发生工伤，劳动者有权依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下从不同角度详细说明：工伤认定是前提法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使仅上班一天，只要符合“三工”条件（工作时间、工作场所、工作原因），即可申请工伤认定。操作建议：及时报告：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。提交材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等。赔偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资）。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金支付。未参保时的处理用人单位责任：若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。特殊情形提示试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样享受工伤保险待遇。未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，不影响工伤认定。行动建议：立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向当地社保部门提交申请；保留所有医疗票据、诊断证明等证据；若用人单位拒绝赔偿，可依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。

针对您提出的“上班几天出现工伤怎么赔付”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：首先，要明确的是，无论您上班的时间长短，只要被认定为工伤，您都有权获得相应的赔偿。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。接下来，我们详细了解一下工伤赔付的流程和标准：工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿项目和标准的重要依据。赔偿项目和标准：医疗费：按实际发生的合理费用赔偿，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，刚上班几天的按约定工资或同岗位工资确定。其他赔偿：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据具体情况由工伤保险基金或单位支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。单位未缴纳社保的情况：若单位未为您缴纳工伤保险，上述费用将由单位承担。工资流水问题：即便您刚上班几天，没有工资流水，也不影响工伤认定和赔偿。只要能证明存在劳动关系，如提供考勤记录、工作证、同事证言等作为佐证，即可进行工伤认定和赔偿。综上所述，上班几天出现工伤，您同样有权获得相应的赔偿。关键是要及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并按照法定流程索赔。希望这个解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于您提出的“上班不到一天受伤算工伤吗，怎么赔偿”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，无论员工工作时长多久，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，即可认定为工伤。这意味着，即使您只上班不到一天，如果在工作过程中受伤，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。接下来，我们详细了解一下工伤认定的流程和赔偿项目：工伤认定申请：单位有责任在事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有及时申请，职工本人或者其近亲属可以在1年之内自行去申请。工伤赔偿项目与标准：医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。对于按天计酬的劳动者，其月工资标准会按照受伤前正常出勤应得的日工资乘以每月法定工作日数来确定。伤残待遇：如果您的伤势构成伤残，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残职工）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）。这些补助金的具体标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。工亡待遇：如果非常不幸，您因工死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。操作建议：在发生工伤后，您应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。单位也应积极配合您办理相关手续，确保您能够及时获得应有的赔偿。最后，我想提醒您，在工作中一定要注意安全，预防工伤事故的发生。同时，也建议您了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“刚上两天班就工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定首先，需要明确的是，员工在正常工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的事务而受伤，应当被认定为工伤。比如，在车间操作机器时因机器故障受伤，或者在办公室因工作需要搬运重物而扭伤等。二、工伤认定申请流程单位申请：单位需要在事故伤害发生当日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果遇到特殊情况，如事故情况复杂需进一步调查等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限可以适当延长。个人或亲属申请：如果单位未按此规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。三、工伤赔偿项目及标准经认定属于工伤后，职工可享受以下工伤医疗待遇等相关赔偿：医疗费用：包括诊疗费、药费、挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费，由单位负责支付。伤残补助金：如果构成伤残，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。四、单位未缴纳工伤保险的处理如果单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，可先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还这笔费用。五、建议与注意事项及时报告：刚工作两天就遭遇工伤，第一时间要向用人单位报告，以便单位及时申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供一系列相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等，以证实与用人单位的劳动关系和工伤事实。了解权益：在享受工伤待遇过程中，要了解自己的权益和赔偿标准，确保得到应有的赔偿。寻求帮助：如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的解答和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。