发生工伤事故后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，具体赔偿项目和金额需结合工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及您的实际工资水平等因素综合确定。以下是详细说明：

1. 工伤认定是关键前提：

   • 您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的第一步。
   • 工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 关于您上班一个月零几天的情况：

   • 无论您在单位工作多长时间，只要发生工伤事故，都有权享受工伤保险待遇。
   • 您的工资水平将作为计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。因此，请确保提供准确的工资证明。

4. 建议行动步骤：

   • 立即向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位协助申请工伤认定。
   • 保留好所有与工伤事故相关的医疗记录、费用单据等证据。
   • 如果用人单位不配合申请工伤认定或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，工伤赔偿涉及多个环节和复杂因素，建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询以获取专业法律帮助。