您好，非常理解您刚上班几天就受伤的困扰，关于工伤赔偿的问题，我会为您详细解答。
一、工伤认定申请
首先，无论您上班时间长短，只要发生工伤，都有权申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职通知、工作证、考勤记录或同事证言等。
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、鉴定书。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出结论，确定您的伤残等级。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴（针对1-4级工伤职工）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 如果因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。
- 就医交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的合理费用。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 停工留薪期护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：当您离职时，用人单位会根据您的伤残等级支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别提示
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都应由用人单位承担。
- 在申请工伤赔偿的过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，这些将对您后续的赔偿申请至关重要。
- 如果遇到赔偿纠纷或用人单位不配合的情况，建议您寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。