工人刚工作几天就受伤，赔偿问题需根据具体情况分以下几种情况处理：

1. 若存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，只要形成劳动关系（无论工作时长），工人受伤均属于工伤。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资）等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     
   • 关键点：即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系（如工资记录、考勤表、工友证言等），仍可主张工伤赔偿。

2. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘等）
   此时不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理：

   • 责任划分：根据双方过错分担责任。例如，若因工人操作不当受伤，可能需自担部分责任；若因单位未提供安全环境导致受伤，单位需承担主要责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需结合证据（如医疗记录、收入证明）计算。
     

3. 若单位否认劳动关系或拒绝赔偿

   • 劳动关系确认：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系（需提供工作证、工资条等证据）。
     
   • 强制执行：若单位仍不赔偿，可向法院申请强制执行，冻结其账户或查封财产。
     

行动建议：

1. 立即保存证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
   
3. 若单位否认劳动关系，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 赔偿协商无果时，直接向法院起诉。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供具体信息后进一步分析。