针对您刚进工地十多天工作时受伤的情况，赔偿流程及方式确实涉及多个法律步骤和注意事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程：
一、紧急医疗救治与证据保留
首先，您的首要任务是确保得到及时的医疗救治。同时，请务必保留所有与医疗救治相关的单据、发票、诊断报告，以及事故现场的照片、目击者的证言等文件。这些文件将作为后续工伤认定和赔偿申请的重要依据，务必妥善保管。
二、确定劳动关系
存在劳动合同：如果您与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么可以直接认定双方存在劳动关系。
未签订劳动合同：若未签订劳动合同，您需要通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定和赔偿的关键一步。
三、申请工伤认定
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。同时，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等。
四、劳动能力鉴定
鉴定时机：在您经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。这将直接影响您的赔偿金额。
申请主体与机构：您可以由用人单位、自己或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
五、计算赔偿金额并索赔
工伤保险赔偿：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，您可以享受以下待遇：医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变；根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性伤残补助金；对于解除或终止劳动关系的五级至十级伤残职工，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位赔偿：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇应由用人单位承担。
六、与雇主协商与法律途径
在整个过程中，您可以与雇主协商具体的赔偿方案和时间表。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，并在必要时通过诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。希望您能够顺利获得应有的赔偿，并早日康复。