针对您刚进工地还没干活就受伤的情况，这确实属于可能涉及工伤认定的范畴。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、证据收集

首先，证据收集是关键。您需要搜集能证明自己到达工地的相关材料，比如签到记录（如果有的话）、工作证、或者找工友提供证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

二、工伤认定申请

1. 及时报告：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其申请工伤认定。
2. 单位未申请时的处理：如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，您本人或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：申请时，您需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

待您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级，进而影响您后续的赔偿待遇。

四、工伤保险待遇

1. 认定为工伤后的待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即您在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付）等。
2. 伤残补助金：如果造成伤残，您还可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 其他补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、用人单位未缴保险的处理

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关就医凭证、劳动关系证明等证据，以便维护自身权益。
2. 及时沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确双方的责任和义务，为后续索赔做好准备。
3. 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，刚进工地还没干活就受伤的情况确实属于工伤范畴。您需要按照上述流程进行证据收集、工伤认定申请、劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果向用人单位主张相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴保险，则由其承担全部赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。