核心结论：才到工地几天就受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任主体，具体分以下几种情况。

1. 构成工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使刚到工地几天，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就依法享有工伤保险待遇。

   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级）。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
        
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 未构成工伤但存在过错的情况
   若受伤因第三方（如其他工人、设备供应商）过错导致，或用人单位存在安全管理漏洞（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》侵权责任篇主张民事赔偿。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：需证明对方存在过错（如未尽安全义务），赔偿比例根据过错程度划分。

3. 劳动者自身存在过错的情况
   若受伤因劳动者故意或重大过失导致（如违规操作），用人单位可减轻或免除赔偿责任，但需承担部分补偿责任（如人道主义援助）。

   • 关键点：用人单位需证明劳动者存在故意或重大过失，否则仍需按工伤或过错责任赔偿。

行动建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、工友证言等证据，证明受伤与工作相关。
   
2. 申请工伤认定：优先通过社保部门确认工伤，确保赔偿基础。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉侵权方。
   

温馨提示：工地受伤赔偿涉及劳动关系认定、工伤程序、侵权责任等多重法律问题，建议根据具体情况选择最优维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。