针对您提出的“工人干了几天受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和工伤保险法律的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关法律知识点，希望能帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。

一、紧急医疗救治与证据保留

首先，确保受伤工人得到及时的医疗救治是至关重要的。同时，务必保留所有与医疗救治相关的单据、发票、诊断报告，以及事故现场的照片、目击者的证言等文件。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿申请过程中发挥关键作用。

二、确认劳动关系

无论工人上班时间长短，只要存在实际用工行为，即视为与用人单位建立了劳动关系。为了证明这一点，您可以提供以下材料：

• 劳动合同（如有）：这是最直接的证明文件。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，能够证明您身份的证件。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系。
• 其他劳动者证言：同事的证词也可以作为辅助证据。

三、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提，必须尽快进行。具体流程如下：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书等。

四、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。鉴定申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。

五、计算赔偿金额并索赔

根据伤残等级和实际情况，赔偿项目和标准如下：

• 一般伤害：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
  • 交通、食宿费用：因治疗需要外出就医的，按单位职工因公出差标准报销。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

• 造成伤残：

  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。
  • 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付一次性补助金。

• 特殊情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有工伤保险待遇应由用人单位承担。

六、与雇主协商与法律途径

在整个赔偿过程中，您可以与雇主协商具体的赔偿方案和时间表。如果无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，并在必要时通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工地受伤后的赔偿流程涉及多个环节和法律知识点。为了确保您的权益得到最大保障，我建议您按照上述步骤逐一落实，并在必要时寻求专业法律支持。希望这些信息能够对您有所帮助。