核心结论：没干几天受了外伤能否获得赔偿，需根据受伤原因、是否构成工伤、是否签订劳动合同等因素综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、同事证言等），仍可申请工伤认定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
   操作建议：

   • 立即向用人单位报告受伤情况，要求单位在30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 保留医疗记录、费用单据等证据，后续可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若受伤是因用人单位未提供安全劳动条件（如设备故障、操作规范缺失等），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   操作建议：

   • 收集现场照片、证人证言等证据，证明用人单位存在过错；
     
   • 与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

3. 若属于个人原因受伤（如违规操作）
   若受伤完全因个人故意或重大过失导致（如擅自操作危险设备、违反安全规定等），用人单位可能无需承担赔偿责任，但需根据具体情况判断。例如，若用人单位未尽到安全培训义务，仍可能承担部分责任。
   操作建议：

   • 复盘受伤过程，确认自身是否存在过错；
     
   • 尝试与用人单位协商，争取部分补偿（如人道主义援助）。

补充说明：

• 若未签订劳动合同，可通过工资流水、工作证、聊天记录等证明劳动关系；
  
• 赔偿金额需结合医疗费用、伤残等级、工资水平等因素计算，建议委托专业律师协助处理；
  
• 无论何种情况，均需优先治疗并保留所有医疗证据，这是后续维权的关键。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。