核心结论：入职没几天受伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据是否构成工伤、是否存在劳动关系、用人单位是否缴纳工伤保险等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使入职仅几天，只要与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），即可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、护理费等，按当地标准由工伤保险基金或用人单位承担。
     

2. 若构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位承担。赔偿项目与上述相同，但需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权利。若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。

3. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）：可根据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，要求用人单位承担部分或全部赔偿责任（如医疗费、误工费等）；
     
   • 若用人单位无过错：一般需自行承担损失，但若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
     

关键提醒：

• 劳动关系认定：即使未签劳动合同，只要实际提供劳动并接受管理（如打卡、考勤），即构成事实劳动关系，不影响工伤认定；
  
• 工伤认定时效：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等材料，以证明劳动关系及受伤事实。
  

建议行动：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定；
   
2. 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请；
   
3. 同步收集证据，必要时通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。