针对您刚入职第5天就发生工伤的情况，关于工伤赔偿的项目和流程，我可以为您详细解答如下：

首先，无论您入职多久，只要是在工作期间因工作原因受到伤害，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。具体赔偿项目包括：

1. 治疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗工伤，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 外地就医交通费、食宿费：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如果符合相关规定，也将从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：如果因工伤导致您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 生活护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力程度确定。

8. 一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。赔偿标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

赔偿流程：

• 首先，您需要及时向所在单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
• 所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
• 工伤认定后，根据您的伤情和需要，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或所在单位按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。

注意事项：

• 如果用人单位已经为您购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位全部承担。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。