入职6天工作期间受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤条件，则按一般人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 入职6天虽时间较短，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即符合工伤认定的基本条件。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。
   • 其他费用：根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 申请流程：

   • 及时报告：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工伤情形：

   • 若受伤并非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，则不符合工伤认定条件。

2. 赔偿途径：

   • 一般人身损害赔偿：可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3. 注意事项：

   • 证据收集：需收集相关证据证明受伤事实、侵权行为及因果关系。
   • 诉讼时效：一般人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
   • 可通过工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工仍可享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。

建议：

• 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并保留相关证据。
• 申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保权益得到保障。
• 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，以便更详细地了解赔偿流程和注意事项。