核心结论：入职10天在公司受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若未参保或存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定是关键前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使入职仅10天，只要满足以下条件，即可申请工伤认定：

• 劳动关系存在：已签订劳动合同或形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理）；
• 事故与工作相关：受伤发生在工作时间、工作场所，且因履行工作职责导致（如操作设备、搬运货物等）。

行动建议：

• 立即向公司报告受伤情况，要求公司协助申请工伤认定（公司需在30日内提出申请）；
• 若公司拒绝，职工或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定；
• 保留医疗记录、考勤记录、证人证言等证据，证明事故与工作相关。

2. 工伤保险待遇的赔偿内容

若被认定为工伤，可享受以下待遇（由工伤保险基金或公司支付）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）；
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
• 其他待遇：如住院伙食补助、护理费、辅助器具费等。

特殊情况：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）；
• 若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未参保或争议时的救济途径

若公司未参保或对工伤认定有争议，可通过以下方式维权：

• 协商：与公司沟通，要求按工伤标准赔偿；
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

证据准备：

• 劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系）；
• 医疗诊断证明、事故现场照片（证明受伤事实）；
• 同事证言、工作记录（证明事故与工作相关）。

4. 非工伤情形的处理

若受伤不符合工伤条件（如因个人原因、违反操作规程等），公司无赔偿义务，但可能需承担部分人道主义补偿（非强制）。此时可尝试：

• 与公司协商补偿方案；
• 若公司存在过错（如未提供安全培训、设备故障），可主张侵权赔偿（需证明公司过错与受伤的因果关系）。

总结：入职10天受伤后，优先申请工伤认定是核心步骤。若公司配合，可顺利享受工伤保险待遇；若遇阻力，需通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析（如受伤原因、公司态度等），可随时向我咨询。