核心结论：入职10天的员工摔倒后的赔偿问题，需根据摔倒原因、是否构成工伤、公司是否存在过错等因素综合判断，具体分以下几种情况处理：
1. 若摔倒属于工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如：员工在搬运货物、操作设备等工作中摔倒。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：公司需承担全部医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）。
- 停工留薪期工资：员工治疗期间，公司需按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）。
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）。
- 流程：公司应在30日内为员工申请工伤认定；若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
2. 若摔倒不属于工伤，但公司存在过错
- 认定条件：员工摔倒虽非工作原因，但因公司未提供安全环境（如地面湿滑未清理、照明不足、未设置警示标志等）导致。
- 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，公司需承担侵权责任，赔偿员工医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 关键点：员工需证明公司存在过错（如拍照、录像、证人证言等），公司可通过举证已尽安全义务（如定期检查记录）来减轻责任。
3. 若摔倒既非工伤，公司也无过错
- 认定条件：员工因自身原因（如走路看手机、穿高跟鞋不稳等）摔倒，且公司无安全疏漏。
- 赔偿结果：公司无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当补助（非强制）。
- 例外：若员工购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
建议行动
- 立即处理：公司应第一时间送医治疗，并保留医疗记录、费用单据。
- 调查原因：通过监控、证人等查明摔倒原因，判断是否属于工伤或公司责任。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与员工协商赔偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁或起诉。
提示：具体赔偿金额需结合员工工资、伤残等级、医疗费用等计算，建议根据实际情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。