针对您提出的“上班才干5天摔倒了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确是否构成工伤

首先，要确定您的摔倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内，且因工作原因摔倒受伤，那么大概率可以被认定为工伤。

二、治疗费用与停工留薪待遇

1. 治疗费用：治疗费用一开始由用人单位先行垫付，后续的治疗费用则要根据实际产生的花销来确定，并凭医院票据实报实销。

2. 停工留薪待遇：在受伤治疗休息期间，您可享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，这能保障您在养伤期间的基本生活。

三、伤残赔偿事宜

1. 伤残鉴定：若您的伤势构成伤残，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级。

2. 伤残补助金：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。具体标准根据不同的伤残等级来确定。

3. 解除劳动关系补偿：若您因伤势解除与单位的劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定。

四、赔偿金额计算与申请

1. 赔偿金额计算：具体赔偿金额要根据当地相关标准以及您的工资等因素来计算。

2. 申请工伤认定：建议及时向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续享受相关待遇的关键一步。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，您可在一年内自行申请。

五、协商与法律途径

1. 协商解决：赔偿事宜可以先与单位进行协商，尝试达成一致的赔偿方案。

2. 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在上班期间因工作原因摔倒受伤，应首先明确是否构成工伤，并及时申请工伤认定。在治疗期间，您可以享受停工留薪待遇，并根据实际情况获得相应的治疗费用和伤残赔偿。若与单位协商赔偿事宜无果，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。