针对您提出的“只上班5天出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论您上班的天数是多少，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。

工伤赔偿的具体项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这部分费用会由工伤保险基金或用人单位（如未购买工伤保险）支付。

2. 住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给您住院伙食补助费。

3. 外地就医交通费、食宿费：如果因治疗需要，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用会由单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 康复治疗费：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且费用符合相关规定，那么这部分费用会从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 生活护理费：如果您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。

7. 一次性伤残补助金：如果您被评定为伤残等级，那么您将获得一次性伤残补助金。赔偿标准根据您的伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

需要注意的是，如果用人单位购买了工伤保险，那么上述费用大部分会由工伤保险基金支付；如果用人单位未购买工伤保险，那么所有费用都需要由用人单位承担。

最后，我建议您在发生工伤后，及时与用人单位和当地的社会保险行政部门联系，了解具体的工伤认定和赔偿流程，并准备好相关的证明材料，以便能够尽快获得应有的工伤赔偿。