针对您提出的“只用工五天劳动时受伤，公司该如何赔偿，赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，发生工伤后，您应尽快向用人单位所在地区的社保部门申请工伤认定，并提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这是获得工伤赔偿的前提。

接下来，赔偿方式和数额将根据您所在用人单位是否已缴纳工伤保险而有所不同：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付一系列费用，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费等。
   • 若您因伤导致伤残，工伤保险基金还会发放伤残津贴等。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不超过12个月。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 相关费用需由用人单位承担。
   • 赔偿数额要依据您的受伤程度、医疗费用、伤残等级（如构成伤残）等因素确定。
   • 若您因伤致残，需要进行伤残鉴定，再根据鉴定结果计算伤残补助金等。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按月足额支付您的原工资福利待遇。
   • 此外，您因就医治疗产生的各项费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，也应由用人单位负责赔偿。

关于具体赔偿数额，它并非固定不变的，而是根据您的实际情况（如医疗费用、伤残等级、停工留薪期等）来计算的。因此，在申请工伤认定和赔偿时，建议您详细咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和数额。

总之，无论用人单位是否已缴纳工伤保险，您都有权获得相应的工伤赔偿。在申请赔偿过程中，请务必保留好相关证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。