若在公司受伤，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件，则按普通人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。具体分析如下：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 其他待遇：还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 普通人身损害赔偿：

   • 若职工受伤不符合工伤认定条件，但属于用人单位或第三人的过错导致的，可按普通人身损害赔偿处理。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 责任划分：

   • 根据过错程度，确定用人单位或第三人的赔偿责任。
   • 若职工自身存在过错，可减轻用人单位或第三人的赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

温馨提示：若在公司受伤，建议及时报告用人单位，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定或进行人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。