在公司被他人伤害，赔偿需分情况讨论，可能涉及民事赔偿或工伤赔偿。具体分析如下：
一. 如果伤害是由同事或他人故意造成的
- 这种情况属于民事侵权，可以依据《中华人民共和国民法典》要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 例如，如果在公司被同事打伤，可以依据上述法条要求同事赔偿医疗费、误工费等。
二. 如果伤害是在工作期间因工作原因造成的，且符合工伤认定条件
- 这种情况应当申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，可以从工伤保险基金和用人单位处获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
- 例如，如果在工作期间因机器故障导致受伤，且符合工伤认定条件，那么可以依据上述法条要求工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。
我建议，首先明确伤害的性质和原因，如果是民事侵权，则直接依据民法典要求侵权人赔偿；如果是工伤，则及时申请工伤认定，并依据相关法律法规要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。