您好，非常理解您在工作单位受伤后的困扰和担忧。针对您提出的“在单位工作被别人伤了怎么赔偿”的问题，我将从工伤赔偿和民事侵权赔偿两个途径为您详细解答。
一、工伤赔偿途径
确认是否属于工伤：
根据《工伤保险条例》，若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当认定为工伤。这是获取工伤赔偿的关键前提。
及时报告与申请工伤认定：
- 您应立即或尽快将受伤情况报告给用人单位，并保留好相关证据，如事故发生的时间、地点、原因及可能的证人证言。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿项目和金额。
获取赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
- 具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平及当地相关政策确定。
二、民事侵权赔偿途径
若您的伤害是由第三方（即非用人单位或同事）造成的，您还可以向该第三方主张民事侵权赔偿。
适用法律与赔偿项目：
- 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，您可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等赔偿。
- 若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若造成死亡，则包括丧葬费和死亡赔偿金。
索赔流程：
- 首先尝试与侵权人进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 若协商不成，可请求人民调解委员会等部门进行调解。
- 若调解仍无果，您可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、两种索赔途径的关系及建议
- 您可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿，但需注意，部分项目（如医疗费）不能重复获得赔偿。具体操作需结合当地法律法规和司法实践。
- 在此过程中，我建议您保持冷静，及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 同时，尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径，以确保您的赔偿过程合法、有效且顺利。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。