针对您提出的“工作单位误伤别人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中不慎误伤他人，主要由用人单位承担侵权责任。这是因为员工在工作中的行为通常被视为用人单位行为的延伸。
员工个人责任：
- 如果员工在误伤事件中存在故意或重大过失（如违反操作规程、明显疏忽大意等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。但追偿的金额通常有限制，不得超过事故损失总额的百分之三十，以平衡双方权益。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常根据受害人的实际伤情和损失来确定，包括但不限于：
医疗费：
- 依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地平均工资。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
残疾赔偿金、残疾辅助器具费：
- 如果误伤导致受害人残疾，还需根据伤残等级支付残疾赔偿金，并根据需要支付残疾辅助器具费。
三、赔偿流程与处理建议
及时救治与报警：
- 事故发生后，首先要确保伤者得到及时救治，并立即报警，由相关部门对事故责任进行认定。
报告用人单位：
- 员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动内部程序，配合调查，并考虑是否启动工伤保险理赔流程。
保险理赔：
- 如果用人单位为员工购买了工伤保险或其他相关商业保险，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的要求进行理赔。
协商或诉讼：
- 各方应尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
加强安全管理：
- 用人单位应加强内部安全管理，提高员工的安全意识，预防类似事故的再次发生。
四、特殊情况处理
- 如果误伤的是工友，且该工友被认定为工伤，那么除了上述的侵权赔偿责任外，还需考虑工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿和侵权赔偿可以并行不悖，但需注意避免重复赔偿。
综上所述，工作单位误伤别人的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任认定、赔偿项目及标准、赔偿流程与处理建议等。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持冷静，积极配合调查，依法依规进行赔偿，以维护双方的合法权益。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。