针对您提出的“工作岗位被打伤工作单位怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、是否属于工伤的认定

首先，需要明确的是，员工在单位上班期间被打伤，是否属于工伤，这取决于受伤的原因和情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，保安在执行职务时阻止无关人员闯入被打伤，或者商场收银员因拒绝违规操作而遭到顾客殴打等。

二、属于工伤情形下的单位责任

如果员工受伤被认定为工伤，那么单位需要承担相应的工伤赔偿责任。具体来说：

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由单位自行负担。

2. 支付相应费用：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但是，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，这部分费用需要由单位按月支付。此外，如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，这部分费用也由单位负责。
   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都将由单位自行承担。

三、不属于工伤情形下的单位责任

如果员工被打伤并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等与工作无关的原因，那么这种情况通常不能被认定为工伤。在这种情况下：

1. 未尽安全保障义务的补充责任：如果单位作为经营者、管理者或组织者，未尽到安全保障义务，导致员工被打伤，那么单位需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

2. 无过错则无责任：如果单位已经尽到了合理的安全保障义务，对员工被打伤事件不存在过错，那么单位无需承担赔偿责任。此时，由侵权人承担全部的侵权责任。

四、法律责任与救济途径

• 如果打人者的行为构成轻伤或以上，那么打人者可能构成故意伤害罪，将由公安机关予以刑事拘留，并依据《刑法》的相关规定进行处罚。
• 如果不构成轻伤，公安机关可以根据《治安管理处罚法》给予行政处罚。同时，被害人可以向区县级法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

五、建议与总结

1. 保留证据：无论是否属于工伤，员工都应尽可能保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。

2. 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或法律机构，以了解自身权益和可能的赔偿途径。

3. 积极与单位沟通：在明确自身权益后，员工应积极与单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

综上所述，单位在员工被打伤事件中是否需要承担责任，取决于员工受伤的原因和情况。如果因工作原因受伤且符合工伤认定条件，单位需承担工伤赔偿责任；如果因个人纠纷受伤，则单位通常不承担赔偿责任，由侵权人负责赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。