您好，非常理解您在工作受伤后对于赔偿问题的关切。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，我将为您详细解答工作受伤后单位应如何进行补偿的问题。

一、确认是否属于工伤

首先，需要确认您的受伤情况是否属于工伤范畴。根据法律规定，以下情形通常被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、及时报告与申请工伤认定

一旦确认属于工伤，您应立即或尽快将情况报告给用人单位，并保留好相关证据，如事故发生的时间、地点、原因及证人证言等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

三、劳动能力鉴定

治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额根据您的具体情况有所不同，主要包括以下几类：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等所需费用；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资；
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付伤残津贴，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付；
   • 若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
   • 部分护理费：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且工伤保险基金未支付护理费的，由用人单位负责或支付护理费。

五、赔偿协商或诉讼

若用人单位未按规定赔偿或对赔偿有异议，您可先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。