因工作受伤，在养伤期间，用人单位的赔偿主要依据的是工伤保险制度。以下是对赔偿相关事宜的详细解释：

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要进行工伤认定。这通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用：

   • 一旦被认定为工伤，治疗期间所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，这些费用则应由用人单位承担。

3. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果你因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 如果你被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，你将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

6. 其他可能的赔偿：

   • 根据伤残等级和具体情况，你还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。
   • 如果因工伤导致死亡，你的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，因工作受伤在养伤期间，用人单位的赔偿主要涉及工伤认定、医疗费用支付、停工留薪期待遇、护理费以及可能的伤残补助金等方面。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。