在工作中受伤后，除了进行工伤鉴定外，用人单位的赔偿方式主要依据工伤认定结果和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目
一旦工伤认定完成，用人单位需要按照相关法律法规对受伤职工进行赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准实报实销。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责提供护理或者支付护理费。
伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工离职，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，以便尽快确定赔偿标准和金额。
收集证据：建议受伤职工及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证言等，以便维护自身合法权益。
协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：如果受伤职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
综上所述，工作中受伤后，除了进行工伤鉴定外，用人单位还需要根据工伤认定结果和相关法律法规对受伤职工进行赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在赔偿过程中，建议受伤职工及时收集证据、与用人单位协商解决争议，并在必要时寻求法律援助。