在合同期内发生工伤，用人单位需根据《工伤保险条例》及地方实施细则承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。具体赔偿方式如下：
医疗费用与康复费用
用人单位需全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，包括后续康复费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位直接承担。
停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助金与就业补助金
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由地方政府规定（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定（如北京十级伤残为0.5个月社平工资）。
注：若用人单位未参保，上述三项均由用人单位承担。
- 护理费与生活护理费
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若未安排护理，需支付护理费（标准可参照当地护工市场价格）。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。
- 辅助器具费与丧葬补助金
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：若职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
特别提醒：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担，且可能面临行政处罚（如补缴保险费、滞纳金及罚款）。
- 工伤认定是赔偿的前提，用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长），逾期未申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 对劳动能力鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论为生效结论。
如有具体赔偿金额计算或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的细则进一步解答。