针对您提出的“合同到期1个月内受了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿与劳动合同的到期时间并无直接关系，关键在于工伤的发生和伤残等级的鉴定。无论劳动合同是否到期，只要是在工作期间发生的工伤，并且经过了工伤认定和伤残等级鉴定，劳动者都有权获得相应的工伤赔偿。

接下来，我们根据伤残等级的不同，来具体说明赔偿的情况：

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 可以享受一次性伤残补助金。
   • 按月领取伤残津贴。

2. 五至六级伤残：

   • 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 如果难以安排工作，单位会按月发放伤残津贴。
   • 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残（以您的情况为例）：

   • 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（这部分您已经提到公司已经支付）。
   • 劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分是重点，也是您关心的部分。即使劳动合同到期，用人单位仍然需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

综上所述，即使您的劳动合同在工伤发生后到期，您仍然有权获得一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，以便更具体地了解自己的权益和赔偿流程。