针对您提出的“劳动法中合同到期一个月怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期时，用人单位与劳动者之间因合同终止而可能产生的经济补偿或赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：
一、无需支付经济补偿的情形
如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者基于自身原因不同意续订，那么在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位不续订劳动合同：
- 当劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，提出降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
如果用人单位在劳动合同到期时，违反法律规定终止劳动合同（如无正当理由终止合同），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、关于“合同到期一个月”的特别说明
- 劳动合同到期一个月这个时间点，并不直接决定赔偿的金额或方式。赔偿的金额和方式主要取决于劳动合同到期时用人单位与劳动者的具体行为和选择，以及是否符合上述法律规定的情形。
- 如果劳动合同到期后，双方未就续订劳动合同达成一致，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在处理劳动合同到期赔偿问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和程序规定，维护双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。