核心结论需分情况讨论，具体赔偿方式取决于合同类型及解除原因：
劳动合同未到期解除（劳动者无过错）
若用人单位在合同到期前1个月单方解除劳动合同，且劳动者无严重违纪、失职等过错，需支付经济补偿金。计算标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
例如：工作3年，补偿3个月工资；工作3年5个月，补偿3.5个月工资。
若用人单位违法解除（如无合法理由），需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
劳动合同未到期解除（劳动者过错）
若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。但需注意：
- 用人单位需证明劳动者过错事实；
- 解除程序需符合法律规定（如提前通知工会、出具书面解除证明等）。
其他合同（如租赁、买卖合同）提前终止
若为非劳动合同（如房屋租赁、设备买卖等），赔偿需按合同约定处理：
- 有约定：按合同条款执行（如违约金、定金罚则等）；
- 无约定：需证明实际损失（如租金损失、货物差价等），由违约方赔偿。
例如：租赁合同约定提前解约需支付1个月租金作为违约金，则按约定执行；若无约定，房东需证明因租客提前搬离导致的空置期损失。
关键提醒：
- 劳动合同中，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，到期终止合同无需补偿；
- 所有赔偿均需以实际损失或法律规定为限，过高部分可能被法院调整；
- 建议保留合同、解除通知、工资记录等证据，以便维权。
如有具体合同类型或解除原因，可进一步说明，我会为您详细分析赔偿方案。