合同到期后的赔偿问题需根据合同类型、约定及法律规定综合判断，具体分为以下情形：

1. 合同有明确到期后处理条款
   若合同中已约定到期后的赔偿方式（如违约金、损失计算标准等），双方应按约定履行。例如：

   • 租赁合同约定到期后承租人需恢复原状，否则赔偿修复费用；
     
   • 劳动合同约定服务期未满提前离职的违约金（需符合《劳动合同法》限制条件）。
     关键点：约定需合法有效，不得违反法律强制性规定（如劳动合同中排除劳动者法定权利的条款无效）。

2. 合同未约定但存在实际损失
   若合同未约定赔偿，但一方因到期未续约或未履行后续义务导致对方损失，需按实际损失赔偿。例如：

   • 买卖合同中，买方因卖方未按时交货导致生产停滞，可主张直接经济损失（如订单违约赔偿）；
     
   • 委托合同中，受托人未完成委托事项导致委托人额外支出，可主张必要费用补偿。
     关键点：需证明损失与合同到期行为存在直接因果关系，且损失金额合理。

3. 法定情形下的特殊规则

   • 劳动合同到期不续签：
     
     • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 劳动者不续签：除用人单位降低条件导致不续签外，一般无需赔偿。
       
   • 租赁合同到期：
     
     • 承租人逾期腾房：需支付逾期使用费（通常参照租金标准）；
       
     • 出租人未履行维修义务导致承租人损失：需赔偿实际损失。
       

行动建议：

1. 立即审查合同文本，确认是否有到期赔偿条款；
   
2. 收集损失证据（如发票、沟通记录、第三方评估报告等）；
   
3. 若协商无果，可依据《民法典》合同编或行业专门法（如《劳动合同法》《商品房买卖合同司法解释》）向法院起诉或申请仲裁。
   

提示：合同类型不同，法律规则差异显著。若有具体合同类型或纠纷细节，可进一步说明，我将结合案例与法条详细分析。