针对您提出的“合同没有到期怎么赔”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，合同未到期而解除的赔偿问题，主要取决于合同解除的具体原因以及合同中的相关约定。我们可以从几个主要方面来分析：

一、协商解除合同

如果合同双方能够协商一致解除合同，那么赔偿问题通常按照协商的内容来确定。双方可以基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿金额或方式。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、一方违约解除合同

如果合同的一方违约导致合同解除，那么违约方需要承担违约责任。赔偿方式通常依据合同中的约定或者法律规定来确定。

1. 违约方解除合同：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，如果过高或过低，双方可以请求进行调整。
   • 如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金不足以弥补守约方的损失，那么违约方需要赔偿守约方因违约所遭受的实际损失以及可得利益损失，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失。

2. 守约方解除合同：

   • 当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形时，守约方有权解除合同，并要求违约方按照上述方式赔偿。

3. 劳动合同中的特殊规定：

   • 在劳动合同中，如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除

如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，那么一般双方互不承担赔偿责任。但是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，那么该方仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

四、其他注意事项

1. 赔偿标准中的“月工资”定义：在劳动合同中，赔偿标准中的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：对于高工资者，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 证据保存：在主张赔偿权益时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。

五、纠纷解决途径

如果合同未到期解除引发纠纷，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，对于劳动合同纠纷，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁；对于其他合同纠纷，则可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期解除的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。无论是协商解除、一方违约解除还是因不可抗力等法定事由解除，都应遵循相关法律法规和合同约定，确保赔偿问题的合理解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。