针对您提出的“合同没到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析合同类型、违约情形以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：

   • 首先，您需要检查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么赔偿问题应按照合同条款来执行，以保护守约方的权益并明确违约方的责任。

2. 协商解决：

   • 如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商来解决争议。您可以提出自己的理由和条件，与对方达成解除合同的协议，并明确各自的权利和义务。

3. 证据保留：

   • 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

二、劳动合同违约赔偿

如果您所指的合同是劳动合同，那么赔偿问题将受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。

三、普通商业合同违约赔偿

如果您所指的合同是普通商业合同，那么赔偿问题将主要受到《中华人民共和国民法典》的规范：

1. 有约定违约金：

   • 如果合同中明确约定了违约金，违约方应按约定支付违约金。如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以要求增加；如果过分高于实际损失，违约方可以请求适当减少。

2. 没有约定违约金：

   • 如果合同中没有约定违约金，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。但赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到的或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

四、特殊情况：不可抗力等法定免责事由

• 如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

五、建议与总结

• 在处理合同未到期解除的赔偿问题时，我建议您首先回顾合同条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的赔偿途径。

总之，合同未到期的违约赔偿问题需要根据具体情况来分析。无论是劳动合同还是普通商业合同，都应遵循相关法律法规，确保赔偿问题的合理解决。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。