针对您提出的“合同未到期违约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细审查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿将按照合同条款来执行，这有助于保护守约方的权益并明确违约方的责任。
协商解决：
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过友好协商来解决争议。在协商过程中，您可以提出自己的理由和条件，与对方达成解除合同的协议，并明确各自的权利和义务。
证据保留：
- 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在可能的纠纷中将起到至关重要的作用。
二、具体情境分析
劳动合同违约赔偿：
- 用人单位违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。
普通商业合同违约赔偿：
- 有约定违约金：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百八十五条，违约方需承担违约责任，可按约定支付违约金或按约定方法计算损失赔偿额。如果约定的违约金低于实际损失，可以请求增加；如果过分高于实际损失，可以请求适当减少。
- 没有约定违约金：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到的可能损失。例如，在买卖合同中，如果卖方违约不交付货物，买方可以要求卖方赔偿购买替代货物的差价、运输费等合理费用。
三、特殊情况处理
- 不可抗力等法定免责事由：如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，那么一般互不承担赔偿责任。但是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、结论与建议
- 合同未到期的违约赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。首先，您应遵循合同约定；其次，如果合同无相关规定或规定不明确，应尝试通过协商解决；最后，在无法协商一致时，应依据相关法律法规来维护自身权益。
- 无论是用人单位还是劳动者，或是商业合同中的任何一方，都应尽量遵守合同约定，避免不必要的法律纠纷。在解除合同过程中，务必保留好相关证据，以便在纠纷中有效维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。