针对您提出的“到期未续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律细节和具体情况的问题。以下是对此问题的详细解答，分为劳动合同与普通民商事合同两部分进行说明：
一、劳动合同到期未续签的赔偿情况
用人单位不续签
维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 用人单位无需支付经济补偿金，因为已经履行了维持或提高条件的义务。
降低条件导致劳动者不同意续签：
- 用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
未提前通知：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不再续签，除经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。不过，法律并未直接规定需额外支付“代通知金”。
特殊情形下的赔偿：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续订立二次固定期限劳动合同），用人单位拒绝续签属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
形成事实劳动关系：
- 如果劳动合同到期后，劳动者仍在工作而用人单位未及时续签，形成事实劳动关系，用人单位需每月支付二倍工资。超过一年后仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
劳动者不续签
- 一般情况：劳动者因个人原因不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
- 例外情况：如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿金。
二、普通民商事合同到期未续签的赔偿情况
违约责任的承担
合同约定：
- 如果合同中明确约定了一方不按时续签的违约责任，如违约金数额或计算方法，则违约方需按约定承担违约责任。
无约定时的赔偿：
- 如果合同中没有相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，并且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。
合同的继续有效
- 在某些情况下，如果一方持续履行主要义务且对方接受，原合同可能继续有效。但这并不免除未及时续签方可能承担的违约责任。
建议与注意事项
- 无论是劳动合同还是普通民商事合同，双方都应在合同到期前及时沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、合同文本、沟通记录等。
- 在发生争议时，依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，到期未续签合同的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。