针对您提出的“合同未到期怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，您需要仔细审查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同条款来执行，这样可以保护守约方的权益，并明确违约方的责任。

2. 协商解决：如果合同中没有相关规定或者规定不够明确，双方应当尝试通过协商来解决争议。在协商过程中，您可以提出自己的理由和条件，与对方达成解除合同的协议，并明确各自的权利和义务。

3. 证据保留：无论哪一方提出解除合同，都应当妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在后续可能的纠纷中将会起到至关重要的作用。

二、不同类型合同的赔付方式

1. 劳动合同

• 用人单位违法解除：如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 劳动者违法解除：如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。

2. 普通商业合同

• 有约定违约金：如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应当按照约定支付违约金。如果约定的违约金低于实际损失，可以请求增加；如果过分高于实际损失，可以请求适当减少。

• 没有约定违约金：如果合同中没有约定违约金，违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到的可能损失。例如，在买卖合同中，如果卖方违约不交付货物，买方可以要求卖方赔偿购买替代货物的差价、运输费等合理费用。

三、特殊情况下的赔付

• 不可抗力等法定免责事由：如果因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，一般互不承担赔偿责任。但是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

四、建议与总结

1. 了解合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提前解约和违约赔偿的部分。

2. 及时沟通协商：如果确实需要提前解除合同，建议及时与对方沟通协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和损失。

3. 保留证据：在解除合同过程中，务必保留好相关证据，以便在纠纷中有效维权。

4. 寻求法律帮助：如果无法协商一致或者对赔付问题存在争议，建议寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期的赔付问题需要根据具体情况来分析处理。无论是劳动合同还是普通商业合同，都应当遵循相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。